男女同工同酬的进步

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西班牙和欧洲在解决因工作估值不正确而造成的男女薪酬歧视的巨大挑战方面都取得了进展。欧盟法院最近的一项裁决刚刚裁定，“相同的工作或同等价值的工作必须以相同的方式支付，无论是由男性还是女性执行。” 尽管这个问题已成为我国政府（以及欧洲）议程上的优先事项，但事实是，这是女权主义运动的历史要求。妇女进入劳动力市场是追求妇女平等机会和独立的一个非常重要的进步。正如西蒙娜·德·波伏娃所说：“正是通过工作，女性才能够弥合与男性之间的距离。工作是唯一能保证完全自由的事情。”也许我们现在应该添加“以及与男性从事同等价值的工作获得相同的工资”。 西班牙的性别工资差距 在国家层面，4月份所有企业适应新工资登记规定的期限10月份批准的2020年结束， 要求所有公司有工资记录 ，如果员工超过 50 人，则必须进行薪酬审计，以保证员工之间的工资平等男人和女人。

这是国家统计局提供的有关薪资差异的最新 数据 ：2018 年的一项调查显示，女性平均年薪较2017年增长2.0%，达欧元，男性为2​​6,738.19欧元，较上年增长1.3%。 除了最近所有公司都必须准备工资记录的义务外，西班牙还有立法解决基于性别 WhatsApp 号码 的同工同酬问题：布的第号组织法，旨在实现男女切实平等，保障 平等待遇和机会的原则  就业机会、培训和专业晋升以及工作条件，包括薪酬和解雇条件。 《工人法》规定，雇主有义务为提供 同等价值的工作 支付相同的报酬，直接支付或支付间接地，无论其性质如何，无论是薪水还是额外薪水， 在任何要素或条件上都没有任何性别歧视 其中。 欧洲提案：同工同酬 在欧洲层面，欧盟委员会最近提出了一项关于薪酬透明度的提案，旨在保证欧洲公民 同工同酬。



  此举措旨在制定哪些主要措施和发展？在没有正式的情况下： 雇主必须告知 初始工资或与相同薪资相对应的范围 职位空缺公告或面试前 工人有权向雇主索取有关其薪酬和平均薪酬水平（按性别和类别细分）的信息。 大公司有义务报告性别薪酬差距 雇主将无法向参加选拔过程的候选人询问其薪资历史。 那些遭受薪酬歧视的人将有权获得 补偿， 其中可能包括偿还欠款以及相关物种的奖金或付款。欧盟法院关于同工同酬的裁决 从这个意义上说，欧洲层面已经颁布了规定，表明男女同工同酬。具体来说，欧盟法院 2021 年 6 月 3 日的裁决表明“相同的工作或同等价值的工作有贡献，就必须以同样的方式得到回报，无论是男人还是女人。” 简而言之，正如欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩所澄清的那样，“同样的工作，报酬必须相同。”而且，为了实现相同的报酬，透明度必须占上风。女性需要知道雇用她们的人是否公平地对待她们。如果没有，他们有必要为自己辩护并获得公平的赔偿。”